近一段时间以为，相信大家都有看到相关华为裁员的事件报道，首先我们不管事情的真假，但本编提出个人的相关观点。

　　人到中年，在大多数厂都是主干发挥着重要作用。当然很有相当一部份人认为，在一个厂里工龄长又是老员工，不求别的只希望平平稳稳的拿点高工资。拿么，本小编所需要说的中年危机就是指这一类人。

　　相对应，作为一个公司，公司与员工都是相互的关系，大家一起发展成长。员工的付出必难得到公司的回报。反之公司对其付出的多少也在于员工所带来的价值。公司不可能以高薪聘请一个没有什么能力的员工。

　　而这次华为裁员事情则让很多中年朋友受到警告，以此来劝告那些30岁以上不努力躺在床上数钱的人。现在任何企业都不愿意养这些闲人(指混日子的人)。当然，做为员工肯定会有情绪，但试问一个企业每年/月为你付出高工资你回报什么，当你对企业没有付出什么价值的时候，又凭什么拿这么高的工资。

　　对于所有企业来说，老员工也是企业的核心，但反面来说也是企业的负担。现代企业本就这样，追求利益和效率，拒绝闲人才能让努力的人活得更好。相同的工作事项年轻人更有冲劲活力与朝气，他更努力更看重这份工作。相比拿高工资没什么价值的老员工来说提升的空间更多。

　　在中国，相信很多企业用人之道都有这一条，一件事情干得了就干，干不了就走让有能力的人上。失业了自然有社保可以养，企业没有义务花高薪养(此话有点偏，当然很想了解有没有企业愿意花高价养活一个混日的人)。

　　当然，我们也不得不承认当榨干你的价值之后就会一脚把你踢开这种做话有点冷漠，没有什么人情味，不值得追随。但对于追求利益和效率的企业来说，这也是一种必然的法则，都可以体谅，有时候都应该相互站在对方的力场来设想，作为企业付高薪所对应是一个有价值的员工，而做为员工所带来成效则直接与企业挂勾。

　　以上为德昂电磁铁厂家的一些看法观点。仅供讨论!